人事制度
人事制度
- 評価制度
- 当該職務に関連した業務遂行に基づいて社員一人一人の核心力量と成果、業績に対する職務遂行能力評価を正確に実施して、 社員が自分の能力を開発するように誘導しています。また、評価に基づいて公正に処遇をし、報酬を支給し、育成して働く意欲を高め、業務能率を上げようと努力しています.
- 昇進制度
- 合理的かつ公正に評価された結果を基にして職務期間などにこだわらず、個人的な能力によって昇進できる制度的基盤を設け、社員一人一人が自分の力量を存分に発揮できるようにしています.
福利厚生
構成員が幸せな職場を作るために各種福利厚生制度を支援しています。
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健康
毎年健康診断を実施
有害な生産工程作業者を対象に毎年特殊健康診断を実施
専門医療機関における相談及び事後措置を支援
総合健診を支援(夫妻を対象とする)
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子女教育費の補助
役職員の子女に対して学費補助を行うことで、子供の教育にかかわる役職員の経済的負担を減らしています.
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社内食堂の運営
職員のための社内食堂を運営
昼食・夕食と各種イベントの特別食を提供
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慶弔見舞金
本人及び家族に係る慶事や弔事の時, 休暇, 花輪, 慶弔見舞金などを支給
誕生日迎えた職員にプレゼントを支給
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教育支援
職員の職務遂行能力の向上のための各種社内・社外教育を支援
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サークル活動の支援
趣味活動を通じた一体感の醸成及び明るくやりがいのある職場風土の醸成のためにサークルを支援
山岳会, ボーリングサークル, 釣友会など
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その他
永年勤続（5,10,15,20,25,30年)褒賞
上/下半期野遊会
各種イベントの実施
福祉館の運営
法定福利厚生(雇用保険,健康保険,労災保険,国民年金)保険に加入
盆・正月の帰省旅費を補助
懇親会の費用補助
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法定福利厚生(雇用保険,健康保険,労災保険,国民年金)保険に加入
盆・正月の帰省旅費を補助
懇親会の費用補助
