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前向きな挑戦するマインドを持って経営者の立場で経営環境を理解し、戦略的方向性を判断したり, 受け入れて, 自ら業務上の問題点を発見・分析し, 解決案を積極的に提示して実行する能力

プライド,積極的な挑戦, 率先垂範, 信頼, 役割／責任認識, コミュニケーション, 業務に対する誠実性

顧客満足と会社の成長のために事物の現象と本質を理解し、発想を転換して適用を変換することで様々なアイデアを提示して新たな価値を創出する能力

顧客関係管理, 顧客マインド, 問題解決能力, 進取性, 創意的な環境の醸成, 変化の受容

会社の発展のために自分の職務能力及び人格教育を通じて開発し続けて、結果的に自我実現及び企業の成長の助けとなるようにする能力

人材開発, 人材育成, 変化管理, 業務に対する熱意, 成果志向

実際の意見の対立や意見の衝突を開放的で協力的な方法により解決する。対立状況の本質を正確に把握し、最善の対立解決策を迅速に見つけて実行する能力

問題解決能力, 率先垂範, 分析的思考, 判断力

変化の必要性を認識して考え方及び業務処理方式を徐々に改善するだけでなく、先入観と経験を超えるアプローチ方法の試みを通じて本人や同僚及び組織の変化と革新をリードする能力

予測力, 創造的思考, コミュニケーション能力, 持続的な推進力, 革新的なマインド

一人一人の長所・短所について正確に把握して各自の力量と適性に合う業務を割り当て、業務効率を高める。合わせて必要な責任と権限を委任して仕事を進行させる姿勢

リーダーシップ、チームワーク及び協同, 効率的な運営, 指導と助言, 人的資源管理

組織の目標を達成するために会社のビジョンを提示して組織員を激励し、率先垂範する模範を見せることで組織員自ら成果を創出するように導く能力

意見及び情報収集, 明確な業務推進, 価値評価能力, 知識伝授及び方向性提示, 事業の妥当性分析

組織の目標を達成するためにチームメンバー間の協調とチームワークを促進する。このため、チームメンバーと業務に係わる多様な情報を共有しようとする努力を見せて、困っている同僚を積極的に助けようとする姿勢

顧客関係管理, 顧客マインド, 問題解決能力, 進取性, 創意的な環境の醸成, 変化の受容

新しい挑戦、様々な要求、曖昧で急変する環境を受け入れ、積極的に対処する。周辺の急激な環境の変化にも慌てずに反対意見でも正しければ積極的に受け入れる融通性を発揮する能力

人材育成, 創造的思考, 変化管理, 柔軟性・適応性