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人事制度

人事制度

  • 评价制度
  • 以相关职务有关的工作执行能力为根据，正确评价每一名职员的核心力量和成果、业绩方面的职务执行能力，促使职员开发自己的能力。还有，根据评价结果公平待遇·补偿·培养，提高工作积极性，从而提高工作能力。
  • 晋升制度
  • 以合理和公平评价的结果为基础，建造不受工作年数等的限制，按照个人的能力升职的制度为基础，让每一名职员尽情发挥自己的能力。

福利

为了创造全体职员幸福的工作环境，支持各种福利制度。
  • 健康

    每年进行体检

    有害工序工作人员每年进行特殊健康诊断

    通过专业医疗机关咨询及进行事后管理

    支持综合体检（夫妻共同）

  • 支持子女学费

    支持任职员子女大学续费，减少任职员的子女教育方面的经济负担。

  • 公司设有食堂

    为了职员设有食堂

    提供午餐和晚餐以及各种活动特别餐

  • 支持各种礼金

    本人及家人发生庆吊之事时提供休假及 赠送花环和礼金等

    生日职员赠送礼品

  • 支持教育

    为了提供职员的工作能力 支持多种公司内外部教育

  • 支持同好会活动

    为了通过爱好活动提高团队精神，并为了建造充实有意义的环境，支持同好会活动

    登山协会，保龄球会，钓鱼会等

  • 其他

    长期连续工作(5,10,15,20,25,30年发奖金)

    上半年/下半年野游会

    推展各种活动

    福利中心的运作

    法律规定福利(雇佣、健康、工伤保险、国民养老金等)加入保险

    추中秋节·新年提供归乡费

    提供会餐费

  • 法律规定福利(雇佣、健康、工伤保险、国民养老金等)加入保险

    中秋节·新年提供归乡费

    提供会餐费

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